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2020年中國國內的靈活用工的現狀

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中國當前的兩大結構性變化,一個是經濟結構性變化,一個是勞動力結構性變化。那么本期開始我們就要開始聊一下中國靈活用工的一個現狀,那么我們會從三個不同的方面進行展開。第一個方面是市場環境帶來的靈活用工的機遇。
第二個方面是當下中國企業對靈活用工的選擇。第三個方面是中國政府對靈活用工的疏導與規制。那么首先第一方面就是市場環境帶來的靈活用工機遇,我們同樣從三個小點進行展開,第一個小點是國家政策的一個層面,那么我們要從2014年第9屆夏季達沃斯論壇這一塊開始談起,那么李克強總理的話提出要推動大眾創業,萬眾創新,也就是雙創,這是結構性改革的重要內容。
之后的話,國務院各部委以及地方相繼出臺了一系列的鼓勵創業創新的文件,從稅收還有就業保障等方面推動雙創的一個深層次的發展,那么就導致越來越多的人投身到創業創新之中,催生了新的供給,釋放了新的需求,成為穩增長的重要力量。
同時雙創還是就業擴大的一個有力的支撐,經濟增速放緩,而就業不減反增就主要得益于新的市場主體的快速增長。那么創業企業的蓬勃發展和萬眾創新的社會環境,給人力資源服務外包帶來了新的機遇。
首先一方面來說的話,創業創新企業產生的不少心性崗位是傳統市場中顯現的,即傳統的人力資源管理所擁有的經驗數據和信息都是欠缺的,需要人力資源管理方式和職能的大膽的創新以及資源的協作。另外一方面的機遇是什么?就是創業創新企業的用人方式也呈現出了明顯的靈活性需求,尤其是在一些互聯網企業中,企業和勞動者都更多的關注合作價值的一個提升。
那么第二個方面的話就是企業經營的一個層面,那么由于勞務派遣暫行規定頒布及兩年過渡期到期,國家放開二孩,延遲退休營改增等政策的頒布執行,企業的合規用工成本增加,傳統的雇傭關系已經不能夠滿足企業提高經濟效率,提升企業的核心競爭力的同時,降低用人成本的需求。
靈活用工已經成為企業良性經營和持續發展的迫切需求。
分享經濟時代由于外部競爭的多樣化和快速變化,勞動雇傭與任務合作,還有企業的業務外包等多種形式同時存在。企業自身的管理已經很難去適應這種多變量的競爭與管理需求,與專業的人力資源服務外包合作,這種公司來合作已經成為了一個非常必要的選擇。
第三個部分就是個人發展層面,那么90后甚至95后員工成為了勞動力市場的生力軍,這一代就業者更加追求自我的成長,關注自我空間,注重個人的價值的實現。在就業行為上也出現了慢就業不穩定就業等特點,甚至不乏在校園里面就開始創業并獲得成功的案例。那么新生代的勞動者不同以往的就業觀念以及就業行為是傳統的用工模式,無法得到一個有效的滿足,而更加靈活自由的一種用工模式,能夠給新一代的就業者提供靈活多樣的選擇和發展空間,代表了市場發展的一個趨勢。
好,那么我們剛才講完了,就是市場環境帶來的靈活用工的機遇,接下來我們再講一下第二個方面,當下中國企業對靈活用工的選擇。那么我們當下我國靈活用工的主要的形式,包括有勞務合作、服務外包、自顧合作、自顧合作,還有使用兼職、勞務派遣,短期合同等方式,以及其他招用短期或臨時人員的一些用工方式。
那么我們可以看一看,就是我們總結為有三種方式,首先第一種方式是為了適應企業因生產經營的變化,導致對人力資源需求的一個變化,企業采取多種靈活用工形式來實現企業的一個經營管理目標。比如說企業采用短期性用工,采用間歇性用工,采用服務外包,采用季節性用工等等這樣的一些方式。
第二,為了降低管理成本,減少人工成本,軟化勞動關系,那么企業進一步的提高對市場的快速反應能力,通過靈活用工對勞動合同主體和企業進行一個分離。比如說我們采用勞動輸入或者也可以叫做勞務派遣,然后包括說采用勞務輸出,采用人才租賃的方式。
好,那么第三的話,我們為了企業更加專注它的核心的業務,將企業與日常的人事管理進行了一個剝離,我們可以采用人事代理這種方式,那么企業與社會人才市場中介機構簽訂人事代理的協議,委托后者為員工去辦理,比如說檔案保管、發放工資、繳納社保評定職稱,進行素質測評等等的事項。
那么其實國際上來說的話,靈活用工已經是一種非常成熟的這種雇傭模式。
那么目前我們之前前幾期有介紹到,目前來說的話,像美國是全球最大的一個靈活用工的市場,其次是日本,日本的本土幾家公司的靈活用工規模非常大,排在第三的是英國,而在中國來說的話,企業對靈活用工的接受度也是越來越高,我們根據h入t的研究和預測,2015年至2019年間,中國的勞動力市場靈活用工方式將會迎來爆炸性的增長,其負荷率復合年增長率會達到22%,還是非常高的。
 
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