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靈活用工在歐洲的發展情況

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歐洲的靈活用工發展情況,我們以兩個比較典型的一個國家,一個是丹麥,一個是荷蘭這兩個國家的一個靈活用工的發展情況為例,給大家進行解說。
那么首先我們講一下丹麥的靈活用工的模式,丹麥的靈活用工模式的話,一直受到各國的肯定,被稱為是黃金三角模式。是什么意思?黃金三角模式是指丹麥政府采取了靈活的勞動力市場,慷慨的福利計劃和積極的勞動力市場政策,來解決靈活用工的靈活性和安全性問題。從法律上認可靈活就業人員的社會地位。
首先我們講一下靈活的勞動力市場,那么丹麥政府在勞動力市場的靈活性上一直位于發達國家的前列,丹麥國家人口經濟模規模較小,中小企業較多,這就要求勞動力市場需要具備相當的靈活性,才能與其經濟發展模式相適應。那么靈活性主要表現在雇傭和解雇的靈活性。丹麥企業在雇傭和解雇勞動者時期限較短,非常靈活,該國并沒有專門的就業保護立法,所以企業在面對不合適的雇員的時候,可以隨時進行解雇,而不受到法律的干預,這也使丹麥的勞動力市場流動性較高,工作更替速度較快。
第二個,慷慨的福利計劃。盡管丹麥沒有針對就業保護的立法,但由于政府制定了慷慨的福利計劃,失業救濟制度非常的完善,所以勞動者在被解雇后也不存在后顧之憂,失業者能夠受到失業救濟和社會的雙重保護,其生活壓力得到減輕。那么享受失業救濟的時間可以覆蓋到4年,從事業的第一天起就可以領取失業救濟。舊基金在失業的前兩天由雇主來發放之后的來自于失業保險金,其中政府資助大部分,而且失業救濟金的數額也非常高,最高能占到失業前工資的90%。同時由于勞動力市場具有很高的流動性,失業者也能在有生活保障的情況下較快的找到下一份工作。
第三,積極的勞動力市場政策,為了避免事業者因高福利而產生的懶惰行為,在完善的失業救濟制度背后,要求失業者在獲得失業救濟金的同時,必須接受培訓、職業教育、企業實習和輪崗等。短暫失業者參與為期12個月的培訓,而對于長期失業者,政府將其分配給這個地方政府進行管理,那個地方政府依據當地的勞動力市場發展來制定當地的就業政策,丹麥的黃金三角模式在歐盟就業嚴峻的一個情況下取得了巨大的成功,既保持了勞動力市場的靈活性,又一定程度上保障了勞動者的就業安全性,激發了勞動者的就業主動性,成為發達國家的典型模式。
好,那么第二部分我們再來講一下荷蘭國家的靈活用工模式。荷蘭的話在保障勞動力市場的靈活性上也有一些比較突出的特點,主要的原則是保障靈活用工的勞動者在勞動力市場上不受歧視,享受公平平等的一個待遇,其中包括了有接受就業培訓的權利,然后法律賦予的休息休假的權利,工資保障的權利,養老保險和醫療保險的權利等等。
2014年6月,荷蘭議會通過了就業和社會保障法案的一個修正案,它主要的一個精神就是為增強勞動力市場的一個靈活性。
首先從工資和休假來講,根據最低工資和最低休假獎金法,所有年齡在23歲至65歲的雇員都有權得到最第一工資,所有顧雇員都有權得到年工資總額8%的最低休假獎金。其次的話法律制度安排較為靈活,對不分時間勞動,固定期限勞動,臨時勞動都規定了不同類型的勞動合同,并有對應的法律進行保障。
最后荷蘭政府規制中的亮點之一即為完善的社會保障體系,采用彈性的社會保障,將社會保障與靈活性的市場需求相結合。與此同時,強化對弱勢群體的社會保障,所以這兩個國家為例的話,大家能夠比較清晰的了解到了靈活用工在歐洲的一個發展情況。
 
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